こんにちは！
株式会社アドグローブ人事戦略室です。
今回はアドグローブ中途採用の面接時によく頂く質問をまとめてみました。
アドグローブがどんな会社か気になる、こんなことを聞いても大丈夫だろうか、という方は
ぜひ下記を参考にしていただけますと幸いです！
応募者の方からよくいただく質問
働き方について
働き方の体制はどうなっていますか？
原則フルリモートでの勤務ですが、
案件によっては参画初めや打ち合わせ時に不定期出社しています。
もちろん、出社したい方は任意でご出社いただいて大丈夫です。また、会社としてはコロナ終息後もリモートワークを中心とした勤務を継続していく方針です。今後も必要に応じて出社できる体制は維持しつつ、原則リモート体制で運営していきます。
リモートワーク時の機材は会社から支給されますか？
リモートワークに必要なPC・カメラ等の機材も会社でご用意しております。
また、リモートワークで勤務していただいている方には毎月在宅勤務手当も支給しておりますが、それとは別にリモートワーク支度金もご用意しております。*1作業用に机や椅子を買いたい…もっと良いキーボードを使いたい…等、作業環境を整えたい方は是非この支度金を利用していただければと思います。
リモート環境の中でも社内コミュニケーションの機会はありますか？
リモート環境でも、セクションごとの座談会、プロジェクトごとの朝会・夕会と定期的にメンバー同士で会話をする機会があります。
コロナが落ち着いてきたら、任意の出社日を設けて、ランチミーティングや飲み会のタイミングを作れるといいなと考えています。
入社後の案件はどうやって決まりますか？
ご本人も実績が積みやすい、経験のある言語や分野から案件に参画していただくことが多いです。
どんな案件がありますか？
案件内容ではweb&アプリ事業部だとtoB、toC、バックエンド、フロントエンド、アプリ開発。ゲーム事業部だとソーシャルゲームからコンシューマーゲームと多様にあるのでこれまでのご経験を活かして活躍できると思います。また、昨年からはweb&アプリ事業部、ゲーム事業部共に自社開発製品も展開しております。
スキルチェンジすることは可能ですか？
これまでのご経験以外の分野に興味がある方には、スキルチェンジができる環境をご用意しております。また、スキルチェンジの他にもチームリーダーやPM/PL、管理職などのキャリアアップ実例もありますので、前向きにチャレンジ精神がある方ならきっとご活躍いただけると思います！
東京・大阪間での合同案件などはありますか？
あります。これまではエリアの違いで東京のお客さまの案件を大阪で行うことは少なかったのですが、現在はリモートワーク主体のため場所の概念を無くし、積極的に東京本社と一緒に仕事を行う事も多くなりました。
その他
勉強会などは実施していますか？
コロナ禍前にはカフェスペースなどに月一頻度位で集まり、勉強会や発表会を行っていました。
今はリモートワーク体制となったので、オンラインで不定期に開催しています。
最近ですと、社内HPの社員紹介ページの作成などを有志の人で行っています。新しいスキルを身に着けたい方は他にも、書籍購入や資格取得補助等の制度もありますので積極的に活用して頂けると嬉しいです。
福利厚生についてはどんなものがありますか？
スキルアップのための書籍購入制度や資格取得補助。
それ以外にも、企業型確定拠出年金・退職金・医療保険などの生活面を支える保証もしっかり用意されています。
社員の方には失敗を恐れず色々なことにチャレンジをしてほしいと思っています。
会社からは福利厚生などで生活面をしっかりと補助しますので、やりたいことに安心して打ち込んでほしいです。
アドグローブではどんな人が活躍していますか？
新しい技術に興味を持ち積極的に人と関わっている方、
責任感が強く最後までやり遂げる力がある方達、が活躍しています！
業界的に常に新しい情報が入ってくる環境でもあるので積極的に新しいことに取り組んでいける方や、何か困難があってもそれを解決していける方は、周りからの信頼も厚く安心して業務を任せられます。
みなさまの聞いてみたい質問はありましたでしょうか？
こちらに記載がなくても気になることがあれば、是非アドグローブの面接にて直接ご質問いただけますとうれしいです。
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*1:リモートワーク支度金は一度のみの支給となります
