こんにちは！
アドグローブ人事戦略室の新卒採用担当です。
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先日4月1日に、2022年度4月入社の新卒メンバーの入社式をオンラインにて執り行いました。
ソリューション事業部 12名（東京10名／大阪2名）
ゲーム事業部 11名（東京6名／大阪5名）
今年度は合計23名のフレッシュな新卒社員が入社しました！
採用活動を経て多くのご縁をいただき、無事入社式を迎えられたことを嬉しく思います。
式典の中では、役員からの激励の言葉をいただきましたので下記に抜粋いたします。
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代表取締役 小林より
ご入社おめでとうございます。
入社式をこうしてリモートで行っているように、アドグローブでは今後の働き方がリモートワーク中心となります。オフィスに出社していた頃はみんなに平等に目がいくような環境でしたが、オンラインだとそうはいきません。主体性があり自分からサインを出す人がより多くのチャンスを掴み、良いスパイラルに入ることができます。新入社員のみなさんから主体的に動き、「報告」や「相談」をしてもらうことが重要になってきます。
報告・相談を怠って怒られることはありませんが、ぜひ心掛けてください。
もう1つ、ＩＴやゲーム開発を勉強し就職先にアドグローブを選んでいただいたみなさんには、スキルに関係なく「ものづくりをしている人」というプライドをもっていて仕事をしていただきたいです。
会社は1年目に入社した皆さんにいきなり天才的なスキルは求めていません。人間性で力を発揮し、会社で行う「チームワークでアウトプットを出すこと」を重要視してください。特にはじめのうちは自分の作品が良くなるまで人には見せたくないという気持ちもあるかもしれませんが、はじめこそ高い頻度で先輩に相談をした方が良いです。その際には、闇雲にわからないことを質問するのではなく、自分の考えをロジカルに説明ができるようにしてください。まずは自ら調べ、考え、自分なりの仮説を持ち、その上で先輩に相談するようにしましょう。そうすることで話も弾み、先輩社員もみなさんの考えを知ることができます。
今はオンラインでの挨拶となりますがコロナ禍が開けたら、ぜひ親睦会をしましょう！
みなさんの活躍を楽しみにしています。
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専務取締役 中山より
ご入社おめでとうございます。こうして、みなさんを迎え入れることを楽しみにしておりました。
先程お話があったようにアドグローブではリモートワーク中心で業務を行っており、みなさんにも今後リモートワーク中心で働いていただくことになるかと思います。終日家にいると、仕事と私生活の線引きが曖昧になります。就業時間を守ってメリハリをつけたり、 生活導線を考える、周囲に気になるものを置かないなど、仕事モードに切り替えられる環境作りを心掛けましょう。12月の賞与では新卒のみなさんにもリモートワーク支度金を支給しますのでぜひ活用してください。
また、在宅ですとみなさん運動不足になりがちです。今から運動習慣を身に着けて心身ともに健康でいられるように気を配りましょう。
最後に、コミュニケーションに関してアドバイスです。
出社をしていた時は雑談をしながら信頼関係を築いたり、随時報告、連絡、相談することができていました。リモートワークだと顔が見えないことで、今忙しいかな？自分で調べたら解決できるだろうか？と考えてしまいがちですが、諸先輩方はみなさんからの質問を待っています。肩の力を抜いて、「少しよろしいですか」とぜひ声を掛けてください。
アドグローブで入社後活躍している人の共通点は、
＜コミュニケーションスキル＞＜正しい情報を調べ、自身で考える力＞＜チャレンジ精神をもって主体的に取り組む力＞があることです。
私たちも一生懸命サポート・教育していきますので、ぜひこれらのスキルを目標に頑張ってください。
みなさんの今後の活躍に期待しています！
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今年度の入社式では新入社員として意識してほしいことに加え、リモートワークで意識してほしいことを中心にお伝えいたしました。
新入社員のみなさんは はじめ緊張した面持ちでしたが、真剣にお話を聞く様子が印象的でした。
みなさんの成長がこれから楽しみですね！
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現在アドグローブでは23年度新卒のみなさまを採用募集しています。
会社説明会なども実施しておりますので、詳細については下記からご確認ください。みなさまからのご応募お待ちしております！
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