みなさん、こんにちは！
アドグローブ新卒採用担当です。
アドグローブでは今年度も新卒採用の求人をオープンし、毎週オンラインにて説明会を実施しております。
弊社の説明会では会社案内後にみなさんからの質疑応答の時間を設けております。今回はその中でも新卒応募者の方からよくいただく質問についてまとめてみました！
応募者の方からよくいただく質問
選考について
選考形式は対面・オンラインどちらで行われますか？
選考はインターンシップ期間も含め、オンラインにて実施いたします。
最終選考に限りご希望の場合対面での面接も実施しておりますが、情勢を鑑みてオンライン実施のみとなる場合もありますので、ご了承ください。
最終選考に限りご希望の場合対面での面接も実施しておりますが、情勢を鑑みてオンライン実施のみとなる場合もありますので、ご了承ください。
書類選考から内定までどれくらいの期間がかかりますか？
祝日や営業日の関係で前後する場合もございますが、ご応募から内定までは約３～５週間ほどを予定しております。
採用予定人数は支社ごとに変わりますか？
募集人数は支社ごとではなく、職種ごとに異なります。
複数支社募集している職種は、選考の関係で支社ごとに窓口が分かれておりますのでご希望の支社の求人ページよりお申し込みください。
※一部職種は募集している支社が限られております
複数支社募集している職種は、選考の関係で支社ごとに窓口が分かれておりますのでご希望の支社の求人ページよりお申し込みください。
※一部職種は募集している支社が限られております
働き方について
入社後の働き方はリモートとなりますか？
アドグローブではリモートワークを推奨しているため、内定が決まった後の「内定者研修」、入社後の「入社式」「入社後の研修」もオンラインの実施を予定しております。（オフィスの雰囲気を知りたいなど、直接オフィスに出社したい方はご相談いただければ対応可能です！）
入社後の業務についても、原則リモートワークとなりますが、一部「入社後研修」、案件内容によっては参画初めや打ち合わせなど業務内容により出社いただく場合もございます。もちろん、出社したいという方は任意でご出社いただいくことも可能です。
会社としてはコロナ終息後もリモートワークを中心とした勤務を継続していく方針です。今後も必要に応じて出社できる体制は維持しつつ、原則リモート体制で運営していきます。
入社後の業務についても、原則リモートワークとなりますが、一部「入社後研修」、案件内容によっては参画初めや打ち合わせなど業務内容により出社いただく場合もございます。もちろん、出社したいという方は任意でご出社いただいくことも可能です。
会社としてはコロナ終息後もリモートワークを中心とした勤務を継続していく方針です。今後も必要に応じて出社できる体制は維持しつつ、原則リモート体制で運営していきます。
入社後の研修の流れ、研修後の配属について教えてください
入社後の数日間は会社の各種制度およびルール説明、ツールの使用方法などを学び、社会人マナーの研修を行います。
その後約1ヶ月は事業部毎に分かれ研修を行います。研修開発ではチーム毎に分かれ、わからないことがあれば先輩社員たちに聞きながら、実務に近い流れで企画から開発までを行います。
事業部ごとの研修については、下記記事をご参照ください。
blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp 事業部毎の研修が終わった後は、OJT形式で先輩社員たちと一緒に実務に取り組んでいただきます。
その後約1ヶ月は事業部毎に分かれ研修を行います。研修開発ではチーム毎に分かれ、わからないことがあれば先輩社員たちに聞きながら、実務に近い流れで企画から開発までを行います。
事業部ごとの研修については、下記記事をご参照ください。
blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp 事業部毎の研修が終わった後は、OJT形式で先輩社員たちと一緒に実務に取り組んでいただきます。
リモート環境の中でも社内コミュニケーションの機会はありますか？
リモート環境でも、オンライン面談の機会を定期的に設けております。
新卒の方は、入社後に人事からの面談を２回実施いたします。面談では新卒研修についてや入社後のご相談などを雑談も交えながらヒアリングさせていただきます。
また翌年以降も、セクションごとの座談会、プロジェクトごとの朝会・夕会と定期的にメンバー同士で会話する機会を設けております。
新卒の方は、入社後に人事からの面談を２回実施いたします。面談では新卒研修についてや入社後のご相談などを雑談も交えながらヒアリングさせていただきます。
また翌年以降も、セクションごとの座談会、プロジェクトごとの朝会・夕会と定期的にメンバー同士で会話する機会を設けております。
その他
アドグローブではどんな人が活躍していますか？
新しい技術に興味を持ち積極的に人と関わっている方、責任感が強く最後までやり遂げる力がある方達が活躍しています！
またIT・ゲーム業界共に、常に新しい技術が入ってくる環境でもあるので、積極的に新しいことに取り組んでいける方や、何か困難があってもそれを解決していける方は周りからの信頼も厚く活躍しております。
またIT・ゲーム業界共に、常に新しい技術が入ってくる環境でもあるので、積極的に新しいことに取り組んでいける方や、何か困難があってもそれを解決していける方は周りからの信頼も厚く活躍しております。
スキルアップのための支援はありますか？
新しいスキルを身に着けたい方は、技術書籍購入補助制度／資格取得補助制度／セミナー・イベント参加費用補助制度等の制度がございます。
詳しく知りたい方は、制度や福利厚生を紹介してるページがございますのでご参照ください。
働く環境や制度 | 株式会社アドグローブ
また、他にも社員同士でオンラインの勉強会やハッカソンなどのイベントを不定期に開催しております。一部勉強会やイベントの様子をブログ記事として上げておりますので、ご興味がある方はぜひご覧になってください！
blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp
詳しく知りたい方は、制度や福利厚生を紹介してるページがございますのでご参照ください。
働く環境や制度 | 株式会社アドグローブ
また、他にも社員同士でオンラインの勉強会やハッカソンなどのイベントを不定期に開催しております。一部勉強会やイベントの様子をブログ記事として上げておりますので、ご興味がある方はぜひご覧になってください！
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有休取得について教えてください。
一般的には新卒の方は入社後6ヶ月目に有休休暇が付与されますが、アドグローブでは入社日当日に10日間付与されます。
有休休暇は年間最高20日間支給され、次年度への持ち越しも可能です。
また、毎月会社から社員全体に有休推奨日を連絡しており、有休所得しやすい環境を作っております。
有休休暇は年間最高20日間支給され、次年度への持ち越しも可能です。
また、毎月会社から社員全体に有休推奨日を連絡しており、有休所得しやすい環境を作っております。
他社と比較したときのアドグローブの強みや魅力は何ですか？
『やりたいことに挑戦できる環境』があることが強みです。
新しい技術を積極的に取り入れ、スキルチェンジ可能な環境を用意したりと、挑戦できる環境を会社でご用意しております。
また、業務内容で言いますと多種多様な業種のお客さまとお取引させていただいており、さまざまなプロジェクトに触れ合う機会があることもアドグローブならではの強みの一つです。
魅力については、『風通しが良い環境』も挙げられます。
半期に一度フォーム形式で社員の声を集めており、それらの声をもとに社内制度を改定するなど*1会社の運営もスピード感を持って取り組んでいます。
新しい技術を積極的に取り入れ、スキルチェンジ可能な環境を用意したりと、挑戦できる環境を会社でご用意しております。
また、業務内容で言いますと多種多様な業種のお客さまとお取引させていただいており、さまざまなプロジェクトに触れ合う機会があることもアドグローブならではの強みの一つです。
魅力については、『風通しが良い環境』も挙げられます。
半期に一度フォーム形式で社員の声を集めており、それらの声をもとに社内制度を改定するなど*1会社の運営もスピード感を持って取り組んでいます。
みなさまの聞いてみたい質問はありましたでしょうか？
こちらに記載がなくても気になることがあれば、ぜひアドグローブの会社説明会・面接にて直接ご質問いただけますと嬉しいです。
ご覧いただきありがとうございました！
現在アドグローブでは、さまざまなポジションで一緒に働く仲間を募集しています。
詳細については下記よりご確認ください。みなさまからのご応募お待ちしております。
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*1:在宅勤務手当、リモートワーク支度金などの制度が過去に反映されました
