みなさん、こんにちは！
アドグローブ新卒採用担当です。
アドグローブでは今年度も、毎週オンラインにて新卒採用説明会を実施しております。
弊社の説明会では最後にみなさまからの質疑応答の時間を設けております。今回はその中でも新卒応募者の方からよくいただく質問についてまとめてみました！
応募者の方からよくいただく質問
選考について
選考形式は対面・オンラインどちらで行われますか？
選考はインターンシップも含め、基本オンラインにて実施いたします。
最終選考に限りご希望の場合対面での面接も実施しておりますが、情勢を鑑みてオンライン実施のみとなる場合もありますので、ご了承ください。
祝日や営業日の関係で前後する場合もございますが、ご応募から内定までは約３～５週間ほどを予定しております。
最終選考に限りご希望の場合対面での面接も実施しておりますが、情勢を鑑みてオンライン実施のみとなる場合もありますので、ご了承ください。
祝日や営業日の関係で前後する場合もございますが、ご応募から内定までは約３～５週間ほどを予定しております。
採用予定人数は支社ごとに変わりますか？
募集人数は支社ごとではなく、職種ごとに異なります。
複数支社募集している職種は、選考の関係で支社ごとに窓口が分かれておりますのでご希望の支社の求人ページよりお申し込みください。
※一部職種は募集している支社が限られております
複数支社募集している職種は、選考の関係で支社ごとに窓口が分かれておりますのでご希望の支社の求人ページよりお申し込みください。
※一部職種は募集している支社が限られております
働き方について
入社後の働き方はリモートとなりますか？
アドグローブではリモートワークを推奨しているため、研修後の業務につきましてはリモートワーク中心となりますが、一部案件内容によっては参画初めや打ち合わせ、業務内容により出社いただく場合もございます。また、リモートワークではなくオフィスに出社して働きたいという方はご出社いただいくことも可能です。
新卒としては、内定が決まった後の「内定者研修」、入社後の「入社式」はオンラインの実施を予定しております。
入社後の「新入社員研修」につきましては、オフィスに出社していただきオフラインでの実施を予定しております。（※事業部により出社頻度は異なります）研修担当の先輩方も一緒に出社するので、研修内容の質問も気軽にでき、事業部・業務でのコミュニケーションなどもこの期間に深めていただけます。
新卒としては、内定が決まった後の「内定者研修」、入社後の「入社式」はオンラインの実施を予定しております。
入社後の「新入社員研修」につきましては、オフィスに出社していただきオフラインでの実施を予定しております。（※事業部により出社頻度は異なります）研修担当の先輩方も一緒に出社するので、研修内容の質問も気軽にでき、事業部・業務でのコミュニケーションなどもこの期間に深めていただけます。
入社後の研修の流れ、研修後の配属について教えてください
入社後の数日間は会社の各種制度およびルール説明、ツールの使用方法などを学び、社会人マナーの研修を行います。
その後約三ヶ月は事業部毎に分かれ研修を行います。わからないことがあれば先輩社員たちに聞きながら、実務に近い流れで開発していただきます。
事業部ごとの研修については、下記記事をご参照ください。
ソリューション事業本部ではチーム毎に分かれ、企画から開発までおこないます
blog.adglobe.co.jp
ゲーム事業本部では職種毎に分かれ、実務に近い流れで課題制作いただきます
blog.adglobe.co.jp
事業部毎の研修が終わった後は、OJT形式で先輩社員たちと一緒に実務に取り組んでいただきます。
その後約三ヶ月は事業部毎に分かれ研修を行います。わからないことがあれば先輩社員たちに聞きながら、実務に近い流れで開発していただきます。
事業部ごとの研修については、下記記事をご参照ください。
ソリューション事業本部ではチーム毎に分かれ、企画から開発までおこないます
blog.adglobe.co.jp
ゲーム事業本部では職種毎に分かれ、実務に近い流れで課題制作いただきます
blog.adglobe.co.jp
事業部毎の研修が終わった後は、OJT形式で先輩社員たちと一緒に実務に取り組んでいただきます。
リモート環境の中でも社内コミュニケーションの機会はありますか？
オンライン交流について
リモート環境でも、オンライン面談の機会を定期的に設けております。
新卒の方は、入社後に人事からの面談を２回実施しており、新卒研修についてや入社後のご相談などを雑談も交えながらヒアリングさせていただきます。
翌年以降も、セクションごとの座談会、プロジェクトごとの朝会・夕会など、メンバー同士で会話する機会を定期的に設けております。
オフライン交流について
「部会」という事業部ごとの集まりを、四半期に一度の頻度でオフィス開催しております。部会では会社情報の共有やディスカッション・勉強会・懇親会などを行います。（※何を実施するかは、事業部や時期によって異なります）また、BBQや忘年会などのオフラインイベントも開催しております。
その他、社員コミュニケーションについては下記をご参照ください。 blog.adglobe.co.jp
リモート環境でも、オンライン面談の機会を定期的に設けております。
新卒の方は、入社後に人事からの面談を２回実施しており、新卒研修についてや入社後のご相談などを雑談も交えながらヒアリングさせていただきます。
翌年以降も、セクションごとの座談会、プロジェクトごとの朝会・夕会など、メンバー同士で会話する機会を定期的に設けております。
オフライン交流について
「部会」という事業部ごとの集まりを、四半期に一度の頻度でオフィス開催しております。部会では会社情報の共有やディスカッション・勉強会・懇親会などを行います。（※何を実施するかは、事業部や時期によって異なります）また、BBQや忘年会などのオフラインイベントも開催しております。
その他、社員コミュニケーションについては下記をご参照ください。 blog.adglobe.co.jp
その他
アドグローブではどんな人が活躍していますか？
新しい技術に興味を持ち積極的に人と関わっている方、責任感が強く最後までやり遂げる力がある方達が活躍しています！
またIT・ゲーム業界共に、常に新しい技術が入ってくる環境でもあるので、積極的に新しいことに取り組んでいける方や、何か困難があってもそれを解決していける方は周りからの信頼も厚く活躍しております。
またIT・ゲーム業界共に、常に新しい技術が入ってくる環境でもあるので、積極的に新しいことに取り組んでいける方や、何か困難があってもそれを解決していける方は周りからの信頼も厚く活躍しております。
スキルアップのための支援はありますか？
新しいスキルを身に着けたい方は、技術書籍購入補助制度／資格取得補助制度／セミナー・イベント参加費用補助制度等の制度がございます。
詳しく知りたい方は、制度や福利厚生を紹介してるページがございますのでご参照ください。
働く環境や制度 | 株式会社アドグローブ
また、他にも社員同士でオンラインの勉強会やハッカソンなどのイベントを不定期に開催しております。一部勉強会やイベントの様子をブログ記事として上げておりますので、ご興味がある方はぜひご覧になってください！
blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp
詳しく知りたい方は、制度や福利厚生を紹介してるページがございますのでご参照ください。
働く環境や制度 | 株式会社アドグローブ
また、他にも社員同士でオンラインの勉強会やハッカソンなどのイベントを不定期に開催しております。一部勉強会やイベントの様子をブログ記事として上げておりますので、ご興味がある方はぜひご覧になってください！
blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp blog.adglobe.co.jp
有休取得について教えてください。
一般的には新卒の方は入社後6ヶ月目に有休休暇が付与されますが、アドグローブでは入社日当日に10日間付与されます。
有休休暇は年間最高20日間支給され、次年度への持ち越しも可能です。
また、毎月会社から社員全体に有休推奨日を連絡しており、有休所得しやすい環境を作っております。
有休休暇は年間最高20日間支給され、次年度への持ち越しも可能です。
また、毎月会社から社員全体に有休推奨日を連絡しており、有休所得しやすい環境を作っております。
他社と比較したときのアドグローブの強みや魅力は何ですか？
『やりたいことに挑戦できる環境』があることが強みです。
新しい技術を積極的に取り入れ、スキルチェンジ可能な環境を用意したりと、挑戦できる環境を会社でご用意しております。
また、業務内容で言いますと多種多様な業種のお客さまとお取引させていただいており、さまざまなプロジェクトに触れ合う機会があることもアドグローブならではの強みの一つです。
魅力については、『風通しが良い環境』も挙げられます。
半期に一度フォーム形式で社員の声を集めており、それらの声をもとに社内制度を改定するなど*1会社の運営もスピード感を持って取り組んでいます。
新しい技術を積極的に取り入れ、スキルチェンジ可能な環境を用意したりと、挑戦できる環境を会社でご用意しております。
また、業務内容で言いますと多種多様な業種のお客さまとお取引させていただいており、さまざまなプロジェクトに触れ合う機会があることもアドグローブならではの強みの一つです。
魅力については、『風通しが良い環境』も挙げられます。
半期に一度フォーム形式で社員の声を集めており、それらの声をもとに社内制度を改定するなど*1会社の運営もスピード感を持って取り組んでいます。
職種別
システムエンジニア
入社後の研修について教えてください
テーマに沿ったチーム開発を、企画／設計／開発／テストまで約三ヶ月の期間で行い、最後に研修担当エンジニアや他グループの前で成果発表をしていただきます。毎日の朝会・夕会・レビューなどを実施し、実際の業務に近い形で研修期間を過ごしていただきます。
また、チームごとに複数名の先輩エンジニアが研修担当として就いており、アドバイスやわからないことがあればオンラインでもツールを使って気軽に質問できるようにしています。毎年、複数グループありますので他のグループ発表を見ることもとてもいい刺激になりますよ！
また、チームごとに複数名の先輩エンジニアが研修担当として就いており、アドバイスやわからないことがあればオンラインでもツールを使って気軽に質問できるようにしています。毎年、複数グループありますので他のグループ発表を見ることもとてもいい刺激になりますよ！
エンジニア同士で情報交換する機会はありますか？
はてなブログで定期的にエンジニアが技術ブログを執筆していることや、勉強会やハッカソンなどのイベント、セクションごとのMTG・座談会などもあるので情報交換をする機会がたくさんあります。
会社で使用しているチャットツールでもテック系の情報交換用チャンネルがいくつかあり、そこではエンジニアたちが気軽に情報発信しています！
ゲームエンジニア
開発実績を見るとアプリゲームの開発が多いですが、コンシューマゲームの開発にも携われますか？
ソーシャルゲームからコンシューマーゲーム（Switch、PS4/5、Steamなど）まで幅広く開発しています。また、自社開発のゲームについてはコンシューマーゲームを中心に開発しております。
ゲームプログラマーの提出作品で気を付けるべきことはありますか？
関数名やコメント、コードの書き方は他の方が見てもどういった意図で作成したコードかわかるように心掛けましょう。入社してからはチームで開発を行うことになります。今からしっかりと意識して作品作りに取り組んでいただければと思います。
チーム開発の作品の場合、個人の力が伝わるようご自身の担当箇所がわかるようにメモやコメントなどで表記していただけると嬉しいです。
チーム開発の作品の場合、個人の力が伝わるようご自身の担当箇所がわかるようにメモやコメントなどで表記していただけると嬉しいです。
ゲームデザイナー
デザイナーの仕事はどのようにわかれていますか？
現時点でのデザイナー職では大きく、３D／２D／UIの３つに分かれており、更にエフェクトやキャラモデル・背景・モーションなどに細分化されています。
２Dの仕事につきましては、イラストを描くだけではなくアニメーションやエフェクトなどの様々な範囲の業務があります。
２Dの仕事につきましては、イラストを描くだけではなくアニメーションやエフェクトなどの様々な範囲の業務があります。
ゲームデザイナーの提出作品（ポートフォリオ）で気を付けることべきはありますか？
ご自身の得意分野や強みがわかるポートフォリオにしていただきたいです。
（どんな絵のタッチが得意か、人物・生き物・背景などの中でどれが得意など…）
また、作品の技術力も大事ですが、見る人にわかりやすく作ることを心掛けていただきたいです。この作品を描くまでどんなソフトを使ったのか？制作にはどれくらいの時間がかかったのか？クロッキーはどのレベルで描けるのか？など、自分の実力を示す情報はぜひ作品と一緒に添えてください。
ポートフォリオを作ったあとは企業の方以外にも、先生や友人、ご家族でもいいので、周りの方にどんどん作品を見てもらいましょう。作品作りをしているとどうしても自分の世界にこもりがちになります。客観的な意見をたくさん聞いて、ブラッシュアップすることをオススメします！
（どんな絵のタッチが得意か、人物・生き物・背景などの中でどれが得意など…）
また、作品の技術力も大事ですが、見る人にわかりやすく作ることを心掛けていただきたいです。この作品を描くまでどんなソフトを使ったのか？制作にはどれくらいの時間がかかったのか？クロッキーはどのレベルで描けるのか？など、自分の実力を示す情報はぜひ作品と一緒に添えてください。
ポートフォリオを作ったあとは企業の方以外にも、先生や友人、ご家族でもいいので、周りの方にどんどん作品を見てもらいましょう。作品作りをしているとどうしても自分の世界にこもりがちになります。客観的な意見をたくさん聞いて、ブラッシュアップすることをオススメします！
みなさまの聞いてみたい質問はありましたでしょうか？
こちらに記載がなくても気になることがあれば、ぜひアドグローブの会社説明会・面接にて直接ご質問いただけますと嬉しいです。
ご覧いただきありがとうございました！
アドグローブでは、さまざまなポジションで一緒に働く仲間を募集しています！
詳細については下記からご確認ください。みなさまからのご応募お待ちしております。
*1:在宅勤務手当、リモートワーク支度金などの制度が過去に反映されました
